A transformação digital é uma realidade para diversos setores de uma empresa. No caso do RH, ela é responsável por mudar a sua forma de trabalho. Afinal, o uso da tecnologia deixou de ser apenas operacional para realizar a gestão de pessoas de forma estratégica.

Dessa forma, é necessário que as empresas comecem a se adaptar a essa nova Era. Assim, podem selecionar os melhores talentos, desenvolver seus profissionais, aumentar a produtividade e otimizar os resultados da organização.

Quer entender a relação das novas tecnologias com a gestão de pessoas? Confira nosso post e entenda por que essas inovações não podem faltar no seu negócio!

Novas tecnologias na rotina do RH

Realizar a gestão de pessoas não é tarefa fácil. Por isso, é essencial contar com as novas tecnologias para o setor de recursos humanos. A ideia é utilizar as ferramentas digitais em diferentes áreas nas quais o RH atua.

Por exemplo, desde o anúncio de vagas, passando pela seleção, treinamentos, planos de cargos e salários e desenvolvimento de carreira do colaborador. A rotina do setor é bastante dinâmica e complexa — e a tecnologia pode agregar muito.

Com ela, é possível otimizar os processos, eliminando o uso de papel e as tarefas manuais. Consequentemente, os profissionais podem se voltar para uma atuação mais estratégica, ou seja, focada no gerenciamento dos talentos.

Importância do business intelligence para a gestão de pessoas

Entre as tecnologias para a gestão de pessoas, o business intelligence (BI) ganha destaque. Ele permite integrar as informações de diferentes setores e projetos. Logo, os gestores podem ter uma visão mais estratégica da empresa, bem como de cada profissional envolvido.

Com esse recurso, é possível obter uma série de dados e indicadores que auxiliarão na tomada de decisão e nos ajustes ou aperfeiçoamentos dos processos. 

Assim, além de melhorar a produtividade, identificando e corrigindo possíveis falhas nas atividades, você trabalha de forma integrada com toda a sua equipe.

O BI é uma inovação que permite acompanhar os projetos e profissionais, tendo como resultado a promoção de um clima organizacional mais harmônico. Desse modo, você terá equipes satisfeitas e reduzirá a rotatividade de pessoal e os consequentes gastos.

Benefícios da transformação digital para o RH das empresas

Como você viu, os recursos digitais transformam a atuação do RH, melhorando os resultados da empresa. Com um baixo investimento, ela passa a contar com sistemas simples de usar, 100% online e que podem ser acessados de qualquer dispositivo. 

A solução permite ter sempre à mão dados valiosos para realizar a gestão de pessoas. Também é possível divulgar informações para integrar as equipes em torno do objetivo da organização, fazer o acompanhamento de metas e identificar erros em processos, realizando ajustes de maneira rápida.

Além disso, você investirá no desenvolvimento dos seus talentos. Pode coletar dados de desempenho e ter subsídios para realizar promoções internas ou aumento de salários, por exemplo. A dinâmica gera valorização das pessoas que fazem a diferença para o seu negócio.

Agora você sabe que a transformação digital já chegou no RH e traz vantagens para a gestão de pessoas de qualquer empresa. Esteja de olho no futuro e implemente as tecnologias voltadas para esse setor, como a ferramenta de business intelligence.Quer agilizar o fluxo de trabalho no RH da sua empresa e aperfeiçoar o gerenciamento de pessoas? Conheça a nossa solução Qolaborador!