A adoção da redução da jornada de trabalho é uma tendência em debate global. Mas, como os benefícios ainda não estão amplamente comprovados, 20 empresas brasileiras foram selecionadas para fazer um experimento que propõe a testagem de semanas com 4 dias de trabalho. O período de teste do projeto, liderado pela Reconnect Happiness at Work, iniciará em novembro visando reduzir a jornada para 32 horas semanais.

Em parceria com o Boston College e a 4 Day Week Global, a iniciativa utiliza a lógica “100 – 80 – 100”. Ou seja, aposta em manter 100% do salário do funcionário, atingir 80% de tempo em trabalho para se obter 100% em produtividade das equipes. Entretanto, as empresas envolvidas poderão optar por três alternativas para se enquadrar nesse objetivo:

• Remover a segunda-feira da semana útil
• Remover a sexta-feira da semana útil 
• Reduzir a carga horária em todos os dias da semana

As empresas participantes

As empresas selecionadas participarão do experimento até abril de 2024. Após o fim deste período de seis meses, cada organização poderá decidir se irá manter esse modelo de trabalho ou não. Do grupo com 20 empresas, três optaram por deixar os seus nomes em sigilo. Atuantes em diferentes segmentos, as outras 17 organizações são:

• Ab Aeterno
• Alimentare
• Brasil Parafusos
• Clementino e Teixeira Advocacia 
• Editora Mol
• GR Assessoria Contábil
• Haze Shift 
• Hospital Indianópolis
• Innuvem Consultoria 
• Inspira Tecnologia
• Oxygen 
• Plonge Consultoria
• PN Comunicação Visual  
• Smart Duo
• Soma
• Thanks For sharing  
• Vockan

O projeto nacional surgiu a partir de um estudo de âmbito global. Além de todo o preparo para a implementação do experimento, a organização responsável pelas pesquisas também estará comprometida em realizar os acordos sindicais que envolvem cada categoria selecionada.

Estudo conta com amplo cronograma

O projeto desenvolveu um cronograma com diferentes etapas para garantir uma transição bem-sucedida dentro das organizações. Por isso, as primeiras medidas tiveram início ainda em junho. Os dois primeiros meses foram destinados para a realização de sessões informativas sobre o programa piloto.

Em agosto foi dado o prazo final para que as empresas se inscrevessem no programa. As fases preparativas e de testes estão em andamento desde o início deste mês e, incluindo treinamentos e sessões de integração, devem se estender até outubro. A 4 Day Work Brasil afirmou que a equipe vem prestando todo o suporte para a adaptação das empresas envolvidas.

“Nossa abordagem começa com um planejamento de três meses durante os quais orientamos as empresas por meio de mudanças em sua comunicação, estrutura da semana de trabalho, gestão de tempo e acompanhamento de métricas”, se pronunciou a empresa.