Con el avance de la IA (Inteligencia artificial) y automatización, Mantener una gestión humanizada de las personas se ha convertido en uno de los principales retos actuales. La gran cantidad de información que se genera diariamente acaba dispersada en diferentes sistemas, dificultando la rutina de los sectores de recursos humanos (Recursos Humanos) o en oficinas de contabilidad. Pero, El uso de un sistema de inteligencia de negocios orientado al soporte de decisiones contribuye a una gestión más eficiente., sin perder la humanización.
La solución permite decisiones más ágiles para la gestión de personas, promoviendo la eficiencia y mejores resultados. Con datos organizados, es posible reducir la facturación, retener y atraer talento, aumentar la satisfacción de los empleados y aumentar la productividad. Comprenda cómo un sistema People Analytics puede contribuir a valorar a las personas y ofrecer una visión estratégica de su negocio..
¿Qué es el análisis de personas??
People Analytics transforma los datos de RR.HH. y contabilidad en indicadores estratégicos para respaldar las decisiones, a través de la colección, integración y análisis de información sobre los empleados. Este concepto surgió en la última década con el especialista Mike West., que difundió el uso del análisis de datos para hacer la gestión de personas más estratégica y basada en evidencia.
La información distribuida en diferentes sistemas reduce la claridad para los gerentes, generar retrabajo y reducir la agilidad en las decisiones. A pesar de, con una interfaz intuitiva, adaptado para RRHH y Impuestos, el software organiza esta información y ofrece una visión completa del funcionamiento. Vea los principales beneficios para los equipos y los directivos:
Hojas de cálculo simplificadas
Exportación simplificada e integrada en el sistema., facilitar el análisis y el intercambio de información.
100% web
Acceso directo a través del navegador, con aplicación compatible para iOS y Android.
Sistema compatible con cualquier ERP
Integración sencilla con los principales sistemas utilizados en el mercado..
Contratación simplificada
Centraliza la información sobre el proceso de selección y monitorea los indicadores para hacer las admisiones más rápidas y eficientes..
Mayor productividad
Automatiza tareas operativas y proporciona información en tiempo real sobre el desempeño colectivo e individual.
Retención de talento
Le permite monitorear los indicadores de desempeño., Satisfacción y rotación para apoyar las acciones de reconocimiento a los empleados..
Reducción de retrabajo
Centraliza los datos y elimina procesos manuales repetitivos.
Bajo costo operativo
El sistema requiere una infraestructura mínima para su implementación., proporcionando una instalación rápida, completado en unos días.
Aplicando People Analytics a tu negocio
El Índice de Transformación Digital de Brasil 2023 señaló que sólo 30% de las empresas utilizan hoy la inteligencia artificial en el sector de RR.HH.. Esto convierte a People Analytics en un importante diferenciador competitivo para las organizaciones que quieren evolucionar su gestión.. entender por qué:
Gestión de RRHH
Con tecnología, el sector monitorea rápidamente costos como el FGTS, vacaciones, CPRB, 13salario, adicional 1/3 de vacaciones, costos totales, descuentos y pagos netos. Todavía, monitorea las ausencias, retrasos, hojas y vacaciones. Además, ofrece una visión estratégica a través de indicadores como rotación y ausentismo, permitiéndole identificar tendencias, reducir las pérdidas, apoyar la investigación del clima organizacional y analizar la demografía de los empleados para tomar decisiones más asertivas y humanizadas.
Contabilidad
People Analytics aporta más fluidez a las actividades cotidianas de la oficina, reducir el volumen de llamadas operativas, Agregar valor a los servicios prestados y proporcionar información precisa e inmediata al cliente.. Por lo tanto, Los procesos se vuelven más ágiles., Más servicios de consulta y más toma de decisiones estratégicas..
Lograr una gestión humanizada, personalizado y eficiente!
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